English|صفحه اصلی  | سایت اصلی دانشگاه |   امروز: جمعه ٢٦ دی ١٣٩٩



  چاپ        ارسال به دوست

به گزارش فرحناک مسئول روابط عمومی شبکه بهداشت و درمان شاهین دژ

دکتر جبارزاده : لازمه تغییر در بهره وری سازمانی ایجاد بستر خلاقیت و ارتقاء فرهنگ اعتماد سازمانی در بین کارکنان می باشد

 

Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA

سومین جلسه هیات اندیشه ورزی با محوریت اعتماد سازمانی با حضور دکتر جبارزاده مدیر شبکه ، پیام عبدی مسئول جامعه پزشکی و اعضای کارگروه برگزار گردید . در این جلسه دکتر جبارزاده با تاکید بر اینکه استفاده از افراد متفکر و اندیشمند در جلسات برای دست یابی به اهداف مد نظر تاثیرگزار خواهد بود وی افزود: عدالت در سازمان یا یک مجموعه یعنی توزیع مساوی منابع بدون تبعیض در بین کارکنان بر حسب عملکرد و هم چنین قراردادن هر فرد بر حسب توانایی و تخصص در جای خود برای رسیدن به هدف اصلی یک سازمان وی با اشاره به اینکه توانمندی ،علاقمندی و احساس مسئولیت در افراد یک سازمان می تواند در پبشبرد اهداف سازمان تاثیر گذاری زیاد را داشته باشد و یک مدیر می تواند با تشویقات و راهنمائیهای لازم این افراد را در جلب اعتماد سازی به  سازمان سوق دهد . مدیر شبکه در ادامه به ایجاد اعتماد در درون سازمان نیازمند تعهد افراد آن سازمان را دارد که از بالای سازمان به پایین برقرار می‌شود. اعتماد در عملکرد سازمان‌ها و در شکل‌ گیری و افزایش کارآیی سازمانی نقش انکارناپذیری دارد.  بدون اعتماد‌سازی هیچ‌ گونه شانسی برای تحقق اهداف استراتژیک سازمان وجود ندارد در ادامه پیام عبدی مسئول کانون بسیج جامعه پزشکی اظهار نمود: هیات اندیشه ورزی بسیج جامعه پزشکی به مثابه فرصتی برای استفاده از دیدگاه های کلان و جامع کارکنان در عرصه های مختلف می باشد که با استفاده صحیح  از این ظرفیت می توان بر بسیاری از مشکلات سازمانی فائق آمد وی افزود: امروزه یکی از بزرگترین و محوری ترین مباحث سازمانی توجه جدی به موضوع مهم عدالت سازمانی از سوی مدیران سازمانی در سه محور ، عدالت توزیعی ، تعاملی و رویه ای می باشد و اگر چنانچه به این موضوع مهم در یک سازمان پرداخته نشود و به ابهامات و سوالات ذهنی کارکنان پاسخ صحصح داده نشود رفتارهای مخرب نظیر بی تفاوتی ، سستی ، غیبت ، تعارض ، خراب کاری ، ترک شغل و... را در سازمان شاهد خواهیم بود که این موضوع در دراز مدت بهره وری سازمان و تحقق رسالت سازمان به مثابه فلسه وجودی سازمان را تحت تاثیر قرار خواهد داد . عبدی در ادامه اظهار داشت : در این راستا تیم های اندیشه ورزی می تواند با بهره گیری از پتانسیل عظیم نیروی انسانی صاحب فکر شاغل در شبکه موضع مهم عدالت سازمانی و راهکارهای ارتقاء آن را مورد بحث و ارزیابی قرار داده و با اتخاذ راهکارهای صحیح و ارائه تصویری درست از شرایط موجود مدیران و مسئولان را در تحقق اهداف سازمانی جاری رساند . در پایان پس از اظهار نظر اعضای کارگروه تصمیمات لازم برای ارتقاء بهره وری و اعتماد سازمانی اتخاذ و مصوب گردید . 

 


 

 

 

 

 

 


Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA


١٠:٤٥ - سه شنبه ١٨ شهريور ١٣٩٩    /    شماره : ٣٢٧٣٦    /    تعداد نمایش : ١٧٨


نظرات بینندگان
این خبر فاقد نظر می باشد
نظر شما
نام :
ایمیل : 
*نظرات :
متن تصویر: